MAJALENGKA – Dalam upaya mengoptimalkan roda pemerintahan dan mengisi kekosongan jabatan struktural, Bupati Majalengka, Eman Suherman, resmi melantik dan mengambil sumpah janji jabatan empat pejabat Eselon II (Jabatan Pimpinan Tinggi Pratama). Prosesi pelantikan berlangsung khidmat di Aula Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kabupaten Majalengka pada Rabu (24/6/2026).

Acara tersebut dihadiri oleh jajaran Forum Koordinasi Pimpinan Daerah (Forkopimda), Sekretaris Daerah (Sekda), Kepala Organisasi Perangkat Daerah (OPD), Camat, serta sejumlah tamu undangan terkait.

Empat Posisi Strategis Resmi Terisi

Keempat pejabat yang dilantik dipercaya untuk menakhodai sejumlah posisi strategis yang sebelumnya mengalami kekosongan, antara lain:

• H. Solehudin, S.Hut, M.Si yang sebelumnya menjabat Sekban BKAD, kini resmi mengemban tugas sebagai Kepala Dinas Ketenagakerjaan, Koperasi, dan UKM (DKKUKM) Kabupaten Majalengka.

• Abdul Goni, SH, MH yang sebelumnya merupakan Camat Ligung, kini mengisi jabatan baru sebagai Kepala Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu (DPMPTSP).

• Aminudin, S.Sos, MM yang sebelumnya menjabat Kabag Keuangan dan Perlengkapan Setda, kini menduduki posisi Asisten Administrasi Umum (Asda III) Sekretariat Daerah (Setda) Majalengka.

• dr. Egga Bramasta Akidapi, MM.RS resmi ditetapkan menjadi Direktur Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Majalengka, seiring dengan peningkatan status tingkat rumah sakit tersebut.

Bupati Tekankan Adaptasi Cepat dan Pelayanan Prima

Dalam sambutannya, Bupati Majalengka, Eman Suherman, menyampaikan bahwa rotasi, mutasi, dan promosi di lingkungan Aparatur Sipil Negara (ASN) merupakan hal yang lumrah untuk penyegaran organisasi dan peningkatan kualitas pelayanan publik. Pengisian posisi ini ditegaskan telah melalui pertimbangan matang serta mekanisme penilaian kompetensi yang ketat.

“Jabatan adalah amanah yang harus dipertanggungjawabkan kepada masyarakat dan Tuhan Yang Maha Esa. Saya meminta kepada pejabat yang baru dilantik untuk segera melakukan adaptasi di lingkungan kerja yang baru, melakukan konsolidasi internal, dan langsung tancap gas menjalankan program kerja strategis demi kesejahteraan masyarakat Majalengka,” tegas Eman Suherman.

Secara khusus, Bupati menginstruksikan sektor ketenagakerjaan dan UMKM untuk terus mendorong pertumbuhan ekonomi lokal. Sementara untuk DPMPTSP, ia meminta kemudahan perizinan bagi investor terus ditingkatkan guna membuka lapangan kerja baru. Di sektor kesehatan, Direktur RSUD yang baru didorong untuk meningkatkan kualitas pelayanan yang prima, ramah, dan responsif.

Terapkan Sistem Manajemen Talenta Digital, Hapus Mekanisme Open Bidding

Sementara itu, Kepala BKPSDM Kabupaten Majalengka, H. Ikin Asikin, mengungkapkan bahwa mutasi dan rotasi kali ini sudah menerapkan sistem Manajemen Talenta berbasis digital yang baru saja diluncurkan.

“Sekrabg sudah tidak ada lagi open bidding karena kita sudah meluncurkan Manajemen Talenta. Melalui sistem ini, kami sudah memetakan potensi dan kinerja dari pejabat yang kita miliki. Semuanya sudah tersistem dengan baik,” jelas Ikin.

Ikin menambahkan, keunggulan utama dari Manajemen Talenta ini adalah efisiensi birokrasi. Berbeda dengan open bidding konvensional yang memakan waktu pendaftaran dan seleksi administrasi hingga 2 bulan, sistem baru ini memangkas waktu tersebut karena data performa ASN sudah tersedia dan diperbarui setiap saat.

Acara pelantikan tersebut diakhiri dengan prosesi penandatanganan berita acara sumpah jabatan serta pakta integritas oleh para pejabat yang baru dilantik.

(abdul haris)